École de ressources humaines à Strasbourg : programmes

Notre programme

Les blocs de compétences

Bloc 1: Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

- Calculer les effectifs
- Elaborer des tableaux de bord sociaux
- Faire vivre les tableaux de bord sociaux
- Réaliser le bilan social
- Formalisation des processus RH

Bloc 5: Recruter les collaborateurs

- Cerner les enjeux du recrutement
- Préciser le besoin en recrutement
- Identifier des cibles et définir le plan de communication
- Présélectionner des candidatures
- Utiliser les outils d'aide à la sélection des candidats
- Maitriser l'entretien de recrutement
- Optimiser l'intégration des candidats

Bloc 2: Garantir l'application du droit social individuel

1) La gestion du contrat de travail
- Sécuriser le processus d'embauche
- L'exécution du contrat de travail
2) Rupture de la relation de travail
- Licencier pour motif personnel
- Maîtriser la procédure des autres modes de rupture du contrat
- Gérer et limiter le risque prud'homal

Bloc 6: Piloter la formation professionnelle

- Respecter le cadre global de la formation continue
- Connaitre et échanger avec les acteurs de la formation
- Maitriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
- Gérer le budget formation
- Participer à la construction du plan de développement des compétences
- Assurer le bon déroulement d'une session de formation

Bloc 3: Contribuer à l'animation du dialogue social

- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et droits de la DUP
- Connaitre les missions et droits du CSE
- Maitriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
- Respecter la protection des représentants du personnel
- Respecter le droit d'expression des salariés dans l'entreprise

Bloc 7: Assurer la paie et les obligations sociales

- Editer le bulletin de paie
- Pratiquer les obligations sociales et fiscales
- Administrer la protection sociale

Bloc 4: Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

- Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche GEPP
- Réaliser un descriptif de poste
- Réaliser un référentiel des emplois
- Réaliser un référentiel métier
- Réaliser une cartographie des emplois
- Réaliser un référentiel des compétences
- Evaluer les compétences individuelles et collectives
- Concevoir les organigrammes
- Articuler compétences, carrières et formation